Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, ivi compreso il personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico
Documenti

Protocollo 12680/2022 del 10/10/2022
individua istituto cosentino sostegno suppl breve.pdf
- 10/10/2022
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 12485/2022 del 05/10/2022
individua istituto lazzarin A026 suppl breve.pdf
- 05/10/2022
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 12484/2022 del 05/10/2022
individua istituto tonin A026 suppl breve.pdf
- 05/10/2022
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 12291/2022 del 30/09/2022
individua istituto sena 30.06.23 A018 .pdf
- 30/09/2022
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 12290/2022 del 30/09/2022
individua istituto pullara 30.06.23 B022 .pdf
- 30/09/2022
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 12289/2022 del 30/09/2022
individua istituto zicca A041 annuale .pdf
- 30/09/2022
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 12288/2022 del 30/09/2022
individua istituto Romanelli A012 suppl breve.pdf
- 30/09/2022
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 12197/2022 del 29/09/2022
individua istituto calvanes su art. 59 A012.pdf
- 29/09/2022
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 12196/2022 del 29/09/2022
individua istituto sassu su art. 59 A018.pdf
- 29/09/2022
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)